HR Business Partner

Wat ga je doen?

Met jouw kennis, kunde en visie zet jij HR in de organisatie verder op de kaart en til je dit naar een hoger niveau. Jij neemt het voortouw in de strategische personeelsplanning en neemt het MT hier in mee. Je stuurt een HR medewerker aan en bent eindverantwoordelijk voor een correcte en tijdige uitvoering van de HR processen. In deze rol ben je afwisselend bezig met strategisch, tactische én operationele HR taken. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Wat verwachten wij van jou?

• Adviseren, updaten, implementeren en uitvoeren van het personeels- en organisatiebeleid;
• Draagt zorg voor juiste en tijdige uitvoering van wet- en regelgeving m.b.t. HR-zaken en de HR planning;
• Draagt zorg voor de uitvoering van administratieve werkzaamheden en processen binnen HR en salarisadministratie. Je hebt hierin een monitorende maar ook zeker uitvoerende rol;
• Begeleidt en adviseert de organisatie in het kader van loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken, ontwikkeling en opleiding, en eventuele daaruit voortvloeiende implementatie daarvan.
• Fungeert als casemanager bij verzuimtrajecten en/of in- en uitdiensttredingstrajecten.
• Monitoren van de werving- en selectieprocedure en het voeren van gesprekken met kandidaten.
• Toezichthouder bij de uitvoering en implementatie van functionerings-, beoordelings- en verzuimgesprekken en draagt zorg voor een passende HR-cyclus.

Wat breng jij?

• HBO werk – en denkniveau met een relevante afgeronde opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR professional;
• Je bent 32 tot 40 uur beschikbaar per week;
• Je hebt ervaring in een commerciële omgeving en bent bekend met het oppakken en implementeren van personeelsbeleid;
• Een overtuigende persoonlijkheid met een hands-on mentaliteit, zelfsturend vermogen, je kunt goed schakelen en bent stressbestendig;
• Je bent goed in staat om in staat mensen te binden, te boeien en mee te krijgen in het realiseren van doelen

Wij bieden:

• Goed salaris: een méér dan marktconform salaris
• Afwisselende baan: met ruimte voor ontwikkeling en eigen inbreng
• Auto van de zaak: met een tankpas tot jouw beschikking
• Regelmatig activiteiten: met onder andere een leuk personeelsfeest
• Eindejaarsbonus: een leuke bonus bij goede bedrijfsresultaten
• Afwisselende baan: met ruimte voor ontwikkeling en eigen inbreng
• Gezellig team: met een wekelijkse vrijdagmiddagborrel
• Pensioenopbouw: en deelname aan collectieve verzekeringen
• Opleiding & ontwikkeling: er zijn volop mogelijkheden om jezelf te kunnen ontwikkelen

Kortom: een afwisselende functie in een dynamische, informele werkomgeving met volop kansen!